6 Aktuell Strabag Auftritt in Sachsen gestärkt Die Strabag AG baut mit einem Zukauf ihr Geschäft in Sachsen aus. Im Zuge eines Asset Deals übernimmt die deutsche Marktführerin im Verkehrswegebau sämtliche Beschäftigte und ausgewählte Vermögensgegenstände der HSE-Bau GmbH in Glauchau. Der sächsische Teilbetrieb der Eigentümer-Familie Haag/Bäuerle ist mit 61 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Geschäftsfeldern Asphaltstraßenbau, Tief- und Erdbau sowie Rohrleitungsbau aktiv. Die Vereinbarung steht noch unter dem Vorbehalt der Genehmigung durch die Kartellbehörden; über den Kaufpreis wurde Stillschweigen vereinbart. In einem späteren Schritt sollen von der HSE-Bau GmbH zudem die Betriebsimmobilie in Glauchau sowie das benachbarte Kieswerk Ziegelheim übernommen werden. „Mit diesem Erwerb verbessern wir unsere Wettbewerbsposition im Kerngeschäft in Sachsen nachhaltig und sichern uns in der Region zugleich eine flächendeckende Versorgung mit eigenen Rohstoffen“, erklärte Wolfgang Vasicek, kaufmännischer Leiter der Strabag-Direktion Mit der Übernahme der HSE-Bau GmbH in Glauchau verstärkt die Strabag ihre Aktivitäten in Sachsen. (Quelle: Strabag) Sachsen/Thüringen. Mit dem Verkauf konzentriert sich die HSE-Bau GmbH künftig auf ihr Geschäft in Baden-Württemberg, das vom Hauptstandort Kernen-Rommelshausen aus unverändert weitergeführt wird. Die 61 HSE-Beschäftigten in Glauchau werden in die beiden Gruppen Glauchau und Rohrleitungsbau der Strabag-Direktion Sachsen/Thüringen eingegliedert. Die HSE-Immobilie mit Verwaltungsgebäude, Werkstatt, Tankstelle, Magazin und Parkflächen soll neuer Sitz der Strabag- Gruppe Glauchau werden. • Personalgewinnung „Wir brauchen aktiv führende Häuptlinge“ Juliane Ulbricht: „Wir sehen Unternehmen einfach anders!“ (Quelle: Tradu4you) Die Asphaltwirtschaft hat wie jede hochspezialisierte Branche unter dem Fachkräftemangel zu leiden. Die Tradu4you GmbH hat sich darauf spezialisiert Unternehmen u. a. bei der Gewinnung und Weiterentwicklung von Personal zu unterstützen. Dabei verfolgt das Trainer- und Beraterhaus einen Ansatz, der über das normale Recruiting hinausgeht. Wir sprachen mit Juliane Ulbricht, Geschäftsführerin bei Tradu4you, über Probleme der Branche und ihre Lösungen. asphalt: Frau Ulbricht, was läuft schief bei der Personalgewinnung? Juliane Ulbricht: Es fängt bereits damit an, dass sich die ganze Branche nicht übermäßig attraktiv nach außen und innen darstellt. Denn die Generation, die jetzt kommt, sieht genau hin, wo sie sich bewirbt. Werde ich im Unternehmen wertgeschätzt? Wie sind meine Weiterentwicklungschancen? Wie läuft die interne und externe Kommunikation? Das sind die Fragen, auf die Bewerber eine Antwort haben wollen. Das klingt ja fast so, als hätten wir ein Führungsproblem … Ich würde es nicht so hart formulieren. Aber, es gibt Unternehmen, in denen finden wir nur Häuptlinge und kaum Indianer. Und von diesen vielen Häuptlingen sind viele einfach zu passiv – wir brauchen aktiv führende Häuptlinge! Da gibt es Nachholbedarf. Denn die kommenden Auszubildenden reden miteinander und geben persönliche Eindrücke weiter. Wer da im schlechten Licht steht (ob gerechtfertigt oder nicht), wird es schwer haben. Und da kommen Sie ins Spiel? Tradu4you unterstützt mit einem 14-köpfigen Team die Unternehmen lösungsorientiert und gesamtheitlich. Wir schauen uns in den Betrieben um, analysieren Störstellen/Potenziale, reden mit den Menschen und entwickeln dann gemeinsam konkrete Lösungsansätze. Der Unterschied zur klassischen Unternehmensberatung ist der, dass wir die Unternehmen und Teams auch bei der Umsetzung ihrer Ziele individuell begleiten. Was heißt das konkret? Nun, wir sehen Unternehmen einfach anders. Wir gehen auch anders auf sie zu und wertschätzend mit ihren Themen, Problemen und Werten um. Zu unserem Team gehören etwa auch Psychologen, Teamentwickler und Pädagogen, die sich ganz methodisch an die Probleme heranarbeiten. So fragen wir uns beispielsweise: Welche Persönlichkeiten nutzen welche ihrer Stärken im Betrieb? Wer ist unterfordert? Wer überfordert? Den einen Satz – „Das haben wir schon immer so gemacht!“ – gibt es bei uns nicht, dafür aber „Leinen los – lasst es uns an packen!“ Vielen Dank für das Gespräch! Kontakt: www.tradu4you.de 4|2019
Aktuell 7 4|2019
56 Zu guter Letzt INSERENTENVERZEIC
NEUE STANDARDS FÜR DIE ZUKUNFT AMM
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