18 AUS- & WEITERBILDUNG EINER DER JÜNGSTEN! Rasant und hoch motiviert auf der Karriere-Leiter unterwegs IN REKORDZEIT vom Azubi zum Meister: Paul Schaller, 2. v. r., trägt mit seinen nur 20 Jahren den Titel eines „Industriemeisters Metall“. Im Großtagebau Kamsdorf wird er schon 2020 die Leitung des Vorortgeschehens im Tagebau eigenverantwortlich übernehmen können. Fotos: Großtagebau Kamsdorf/Kastner Ja, auch Arbeitgeber haben einen nicht zu verachtenden Anteil am beruflichen Erfolg ihrer besonders motivierten Leute. Schließlich sind sie es, die den nötigen Rückhalt geben, wenn eine gewünschte Weiterbildungsmaßnahme ansteht. Andreas Kastner, Geschäftsführer der Großtagebau Kamsdorf GmbH, ist deshalb zu Recht stolz, wenn er von einem offensichtlichen Ausnahmetalent in seinen Reihen berichtet, dessen Berufsweg offenbar 1:1 genau seiner Berufung entspricht. Dieser günstigen Kombination ist es zu verdanken, dass im Großtagebau Kamsdorf seit Kurzem einer der jüngsten, wenn nicht sogar überhaupt der jüngste Meister seines Fachgebietes, arbeitet. „Leider hat sich der Vertragsabschluss mit der Aufstellung des branchenspezifischen Kurses ‚Industriemeister Aufbereitungsund Verfahrenstechnik IHK‘ überschnitten, fügt der Chef leicht bedauernd hinzu. Da aber sicher in Kamsdorf auch künftig Meister gebraucht werden, weil der Kandidat, um den es geht, noch weiteres Potenzial zum Aufstieg hat, ist das kein Problem, sondern eher vorteilhaft, dass es nun diesen speziellen weiteren Weg gibt. Satteldachhalle Typ SD15 (Breite: 15,04m, Länge: 21,00m) • Traufe 4,00m, Firsthöhe 6,60m • mit Trapezblech, Farbe: AluZink • Profil 22-214, Korrosionsschutzkl. 3 • feuerverzinkte Stahlkonstruktion • incl. prüffähiger Baustatik Mehr Infos Aktionspreis € 19.600,- ab Werk Buldern; excl. MwSt. Schneelastzone 2, Windzone 2, a. auf Anfrage www.tepe-systemhallen.de · Tel. 0 25 90 - 93 96 40 Der jetzt gerade frischgebackene Meister mit einer echt steilen Aufstiegskurve heißt Paul Schaller. Am 1. März dieses Jahres nahm er bei der IHK Erfurt im feierlichen Rahmen seinen Meisterbrief entgegen. Damit knüpfte er gleichsam an eine Eigenschaft an, die ihn deutlich kennzeichnet: Paul Schaller ist gründlich und schnell! Das hat er schon mit seiner Ausbildung bewiesen: Anfang September 2014 beim Großtagebau als Aufbereitungsmechaniker-Azubi gestartet, entwickelte er sich zügig zum Jahrgangsbesten. Seinen Mit schülern deutlich vorauseilend, verdiente er sich sein Berufsabschluss-Zeugnis bereits ein halbes Jahr vor dem regulären Ende der Ausbildungszeit. Auch seine vorbildliche Arbeit im Unternehmen wies ihn infolge als Entwicklungskandidat für eine höhere Qualifikationsstufe aus. Sein Potenzial erkennend, ermutigte ihn das Kamsdorfer Management schon nach kurzer Zeit, eine Meisterausbildung in Angriff zu nehmen. Der Kandidat zögerte nicht und entschied sich – da der branchenspezifische Meisterkurs noch nicht bestand – für eine Weiterbildung zum Industriemeister Metall. Den Weg dahin absolvierte er dual, das heißt in 13 Monaten berufsbegleitender Basisqualifikation und sechs Monaten fachspezifischer Vollzeitausbildung. Auf diese Weise hat Paul Schaller in kürzester Zeit einen enorm hohen Qualifizierungsstand erreicht und hält mit gerade einmal 20 Jahren schon seinen Meisterbrief in der Hand. Der Metall-Meister arbeitet nun als Leiter Produktion/ Instandhaltung im Großtagebau Kamsdorf. Innerhalb eines Jahres wird er in das betriebsspezifische Umfeld eingearbeitet, sodass er schon ab 2020 die Leitung des Vorortgeschehens im Tagebau eigenverantwortlich übernehmen kann. GP gratuliert! www.tagebau-kamsdorf.de GESTEINS PERSPEKTIVEN 3/2019
AUS- & WEITERBILDUNG 19 GENERATION YOUNG Wie sie denkt. Wie sie arbeitet. Kaum zu glauben, aber bereits für Menschen ab Mitte 30 sind junge Leute vielfach ein Rätsel. Scheinbar vollkommen anders sozialisiert, haben sie ihre ganz eigene Sichtweise auf Hierarchien, Regeln, Arbeit und Werte. Generation X, Y, Z – ungelöst. Doch wer sind sie eigentlich, wie ticken die jungen Generationen, was erwarten sie von Arbeitgebern, und: wie bringt man sie an die Arbeit? Antworten darauf liefert Michael Lorenz’ neues Buch. Es gibt einen tiefen Einblick in die Gedankenwelt der jungen Generation. Anschaulich zeigt es, wie die jungen Leute sozialisiert wurden und wie sie zu dem geworden sind, was sie heute verkörpern. Der Autor zeigt vor seinem Hintergrund als Berater, Managementtrainer und Speaker sowie ehemaliger Geschäftsführer bei Kienbaum, wo er das Geschäftsfeld Human Ressources leitete, wie sich Brücken zwischen den Generationen schlagen und Gemeinsamkeiten finden lassen. Schließlich ist es wichtig, sich aufeinander zuzubewegen, um gemeinsam konstruktiv die Zukunft gestalten zu können. Lorenz Überzeugung lautet, erst wenn wir beginnen, die jungen Menschen zu verstehen, haben wir die Möglichkeit, ein produktives und kooperatives Arbeitsumfeld zu gestalten. Das 192 Seiten umfassende Buch ist 2019 in erster Auflage beim Business-Village-Fachverlag für die Wirtschaft erschienen, kostet 24,95 Euro und trägt die ISBN 978-3- 86980-456-9. FACHKRÄFTE BESSER ANSPRECHEN Modernisierung der Ausbildungsberufe Angesichts der Auftragslage ist die Sicherung des aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarfs auch eine der zentralen Herausforderungen in der Bauindustrie. Deshalb plant der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie eine Modernisierung der Ausbildungsberufe, um junge Menschen stärker für eine Tätigkeit in der Branche zu begeistern. Gemeinsam mit den Tarifpartnern wurde deshalb vereinbart, die Ausbildung in den 19 Kernberufen der Bauwirtschaft zu modernisieren und dabei die Technologieorientierung der Branche und die zunehmende Digitalisierung der Prozesse hervorzuheben. Ergänzend dazu hat die Bauindustrie zwei bundesweite Informationskampagnen für den Nachwuchs ins Leben gerufen. Diese laufen unter dem Motto „Bau Dein Ding“ bzw. „Schaffen was bleibt“ und zeigen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten in der Baubranche. www.bau-dein-ding.de www.schaffen-was-bleibt.de www.businessvillage.de EINBLICKE in (noch) fremde Welten liefert das Buch speziell für Menschen mit Führungs verantwortung und alle anderen, die ihre jungen Nachwuchskräfte besser ver stehen wollen. Cover: Businessvillage 3/2019 GESTEINS PERSPEKTIVEN
GEWINNUNG 69 GEMEINSAMER PREMIERENT
GEWINNUNG 71 AUS DER FERNE Hochprod
GEWINNUNG 73 Tür öffnen lässt, z
GEWINNUNG 75 FLÄCHENHAFTE DIREKTGE
ENTSTAUBUNG 77 MASSZUSCHNITT AUS PR
ENTSTAUBUNG 79 robust, außerordent
ENTSTAUBUNG 81 VERSCHIEDENE WEGE Vo
DOSIEREN & FÖRDERN 83 mal anpassen
DOSIEREN & FÖRDERN 85 ORIGINAL SEI
DOSIEREN & FÖRDERN 87 FUTURISTISCH
DOSIEREN & FÖRDERN 89 ZUSTANDSÜBE
DOSIEREN & FÖRDERN 91 GENERATIONSW
TREFFPUNKT 93 lichkeitsarbeit im Fo
TREFFPUNKT 95 am „Smart-Quarry“
TREFFPUNKT 97 Flockungshilfsmittel
TREFFPUNKT 99 PERFEKTER AUSTAUSCH:
command TREFFPUNKT 101 Workshops f
TREFFPUNKT 103 bauweise regional ve
TREFFPUNKT 105 GRUPPE MIT KOMMISSAR
TREFFPUNKT 107 Der Startschuss zur
TREFFPUNKT 109 Nachrichten - mit br
TREFFPUNKT 111 HAND IN HAND sorgten
TREFFPUNKT 113 KURFÜRSTLICHES PALA
TREFFPUNKT 115 Gediegen, , beschwin
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